Construire une carrière qui compte vraiment
Chez cerolamyreon, on cherche des gens qui veulent faire plus que gérer de l'argent. On veut ceux qui comprennent que chaque euro représente un rêve, un projet, une vie.
Pourquoi certains restent ici pendant des années
C'est pas le café gratuit ou les horaires flexibles. Même si on a les deux. Non, c'est cette sensation de rentrer chez soi le soir en sachant qu'on a vraiment aidé quelqu'un à prendre une décision importante.
Lucie a commencé comme assistante en 2021. Aujourd'hui, elle dirige une équipe de conseillers. Son secret ? Elle écoute mieux que personne. Et ici, c'est exactement ce qu'on valorise.
Les postes qu'on ouvre en 2025
Trois directions principales. Chacune avec ses défis. Et franchement, chacune peut mener n'importe où selon ce que vous aimez faire.
Conseiller Financier Personnel
Ouverture septembre 2025Vous allez rencontrer des familles qui économisent pour la première maison de leurs enfants. Des entrepreneurs qui ne savent pas comment structurer leurs revenus. Des retraités qui veulent profiter sans s'inquiéter.
- Construire des relations sur le long terme, pas juste vendre des produits
- Analyser les situations financières avec honnêteté et clarté
- Proposer des solutions qui correspondent vraiment aux besoins
- Formation continue sur les évolutions réglementaires et fiscales
Spécialiste en Optimisation Budgétaire
Recrutement août 2025Les chiffres, vous les comprenez sans effort. Mais ce qui compte vraiment, c'est votre capacité à transformer un tableau Excel complexe en plan d'action concret qu'un client peut suivre.
- Décortiquer les dépenses pour trouver les opportunités d'économie
- Créer des budgets réalistes qui tiennent compte de la vie réelle
- Accompagner les clients dans la mise en place de nouvelles habitudes
- Utiliser nos outils numériques pour le suivi et les ajustements
Coordinateur Formation Client
Début octobre 2025On organise des ateliers. Des webinaires. Des sessions individuelles. Parce qu'on croit que l'éducation financière change des vies. Si vous savez expliquer des concepts compliqués de manière simple, on a besoin de vous.
- Développer du contenu pédagogique accessible à tous les niveaux
- Animer des sessions de groupe avec énergie et pédagogie
- Adapter votre approche selon les profils et les questions
- Évaluer l'impact des formations et ajuster les programmes
Comment on recrute vraiment
Je m'appelle Marion. Je gère le recrutement depuis trois ans maintenant. Et je peux vous dire une chose : on ne cherche pas des CV parfaits. On cherche des humains authentiques.
Le processus prend du temps parce qu'on veut être sûrs que ça colle des deux côtés. Votre temps est précieux. Le nôtre aussi. Alors on fait les choses correctement dès le début.
Candidature initiale
Envoyez votre CV et une lettre où vous nous parlez de vous. Pas de langue de bois. Dites-nous pourquoi la finance vous intéresse et ce que vous aimez faire concrètement.
Postuler maintenantPremier échange
Un appel de 30 minutes avec Marion ou quelqu'un de l'équipe. On discute de votre parcours, de vos attentes, de ce qu'on peut offrir. C'est informel et honnête.
Rencontre avec l'équipe
Vous venez passer une demi-journée au bureau. Vous rencontrez les gens avec qui vous travaillerez. Vous voyez comment on fonctionne au quotidien. Vous posez toutes vos questions.
Étude de cas pratique
On vous présente une situation client réelle. Pas pour vous piéger, mais pour voir comment vous réfléchissez, comment vous posez les bonnes questions, comment vous abordez les problèmes.
Décision finale
On prend quelques jours pour réfléchir. Vous aussi. Puis on vous appelle avec notre réponse. Si c'est oui, on discute des détails pratiques et on planifie votre intégration.
Intégration personnalisée
Vos premières semaines sont structurées mais adaptables. Formation technique, immersion client, mentorat individuel. On avance à votre rythme.
Voir notre programme